PWL Gestion est une société canadienne indépendante de premier plan dans le domaine de la gestion de patrimoine. Les familles canadiennes fortunées confient à PWL la gestion de leurs portefeuilles de placement sur une base discrétionnaire et bénéficient de conseils financiers globaux couvrant tous les aspects de leur vie.
Les services de planification financière, de fiscalité et de succession sont offerts par l’entremise de PWL Conseil, et la gestion des placements est assurée par PWL Capital, qui est un courtier en valeurs mobilières et une société membre de l’OCRCVM. PWL Conseil et PWL Capital sont toutes deux des filiales à part entière de PWL Gestion, qui compte plus de 150 employés.
| Lieu | Montréal ou Ottawa, mode hybride |
| Type | Permanent, à temps plein |
| Fourchette salariale | 90 000 $ à 105 000 $ par année + prime* |
| Type de poste vacant | Nouveau poste |
Résumé du poste
Nous sommes à la recherche d’une personne spécialisée en acquisition de talents et en ressources humaines pour se joindre à notre équipe Talents et culture. Cette personne jouera un rôle clé dans l’attraction de talents exceptionnels chez PWL, tout en contribuant à un large éventail d’initiatives liées aux talents et à la culture tout au long du cycle de vie du personnel.
Il s’agit d’un poste axé sur l’acquisition de talents, avec une spécialisation en recrutement de bout en bout. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche de l’ensemble de l’organisation afin de comprendre leurs besoins, de repérer et d’évaluer les candidatures, de gérer les processus de recrutement et d’offrir une expérience candidat exceptionnelle. Vous contribuerez également à diverses activités en ressources humaines, notamment l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues, les relations avec le personnel, la gestion de la performance, l’engagement du personnel ainsi que d’autres initiatives de l’équipe Talents et culture.
Le profil recherché comprend de trois à cinq années d’expérience progressive en ressources humaines, une solide expertise en acquisition de talents ainsi qu’une expérience dans le secteur canadien de la gestion de patrimoine ou des services financiers. Le poste implique le recrutement pour une grande variété de fonctions dans les domaines de la gestion de patrimoine, de la planification financière, de la gestion des placements, des opérations, de la technologie, du marketing et des fonctions corporatives.
Responsabilités principales
Recrutement complet (cycle complet)
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la rencontre de démarrage jusqu’à la présentation de l’offre et à la transition vers l’intégration des nouveaux employés.
- Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de définir les exigences des postes, élaborer des stratégies de recrutement et établir des critères de sélection clairs.
- Rédiger et mettre à jour les descriptions de poste et les différents outils de recrutement.
- Rechercher des candidats au moyen de LinkedIn, des réseaux professionnels, des références, des sites d’emploi et d’autres canaux de recrutement.
- Mener les premières discussions avec les candidats et évaluer leur adéquation avec les exigences du poste et les valeurs de PWL.
- Coordonner les entrevues et accompagner les gestionnaires d’embauche tout au long du processus de sélection.
- Assurer les communications avec les candidats et offrir une expérience professionnelle, réfléchie et efficace à chaque étape du processus.
- Soutenir la préparation des offres d’emploi, les négociations, les vérifications préalables à l’emploi et toute autre exigence connexe.
- Maintenir à jour les données et renseignements relatifs au recrutement dans les systèmes RH.
- Développer et entretenir des bassins de talents afin de répondre aux besoins de recrutement actuels et futurs.
Expérience candidat et stratégie d’acquisition de talents
- Représenter PWL auprès des candidats et promouvoir notre culture, notre environnement de travail et l’expérience employé.
- Établir des relations solides avec les candidats, y compris les talents passifs et les personnes pouvant correspondre à des opportunités futures.
- Fournir aux gestionnaires d’embauche et à l’équipe Talents et culture des renseignements pertinents sur le marché de l’emploi et l’expérience des candidats.
- Se tenir à jour quant aux pratiques, outils et tendances en acquisition de talents, particulièrement dans les secteurs canadiens de la gestion de patrimoine et des services financiers.
- Identifier des occasions d’améliorer les processus de recrutement, l’expérience candidat et les stratégies d’attraction des talents.
- Collaborer avec des firmes de recrutement externes et d’autres partenaires spécialisés en acquisition de talents lorsque requis.
Soutien généraliste RH
- Fournir un soutien en ressources humaines aux employés et aux gestionnaires à différentes étapes du cycle de vie de l’employé, selon les besoins.
- Participer aux processus d’accueil, d’intégration et de départ des employés afin d’assurer une expérience cohérente et positive.
- Conseiller les employés et les gestionnaires sur les politiques, pratiques et processus RH, et transmettre les situations plus complexes à la Cheffe, Talents et culture, au besoin.
- Soutenir les dossiers liés aux relations avec les employés et à la gestion de la performance.
- Contribuer aux initiatives d’engagement des employés, d’apprentissage et développement, de gestion des talents et à d’autres programmes de l’équipe Talents et culture.
- Assurer l’exactitude et la confidentialité des dossiers employés et de la documentation RH.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques, programmes et processus RH.
- Contribuer à divers projets et initiatives de l’équipe Talents et culture, selon les besoins.
Qualifications et expérience
- De 3 à 5 années d’expérience significative en acquisition de talents ou en recrutement, combinées à une expérience plus large à titre de généraliste RH couvrant l’ensemble du cycle de vie des employés.
- Capacité démontrée à gérer de façon autonome des processus de recrutement complets et à établir des relations de confiance avec les gestionnaires d’embauche et les candidats.
- Expérience pratique dans diverses fonctions RH, notamment l’intégration des employés, les relations avec les employés, la gestion de la performance, l’engagement des employés et les opérations RH.
- Bilinguisme français-anglais requis.
- Expérience dans le secteur canadien de la gestion de patrimoine ou des services financiers.
- Excellentes aptitudes pour l’établissement de relations, la communication et l’organisation du travail.
- Bon jugement et grande discrétion dans le traitement de renseignements confidentiels.
- Approche proactive, débrouillarde et orientée vers les solutions.
- Aisance à travailler avec des employés et des leaders à tous les niveaux de l’organisation.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
- Titre de CRHA (ou démarche active en vue de l’obtenir) considéré comme un atout.
À quoi ressemble le succès dans ce rôle
Dans ce rôle, vous serez appelé(e) à travailler avec un haut degré d’autonomie et d’imputabilité en matière d’acquisition de talents. Vous agirez comme principal partenaire de recrutement auprès des gestionnaires d’embauche tout en mettant à profit vos connaissances générales en ressources humaines pour soutenir l’équipe Talents et culture et collaborer à diverses initiatives RH au besoin.
Comment postuler
Nous sommes une équipe en pleine croissance avec un groupe de clients très diversifié – on ne s’ennuie jamais. Nous sommes des leaders d’opinion dans le secteur des services financiers et nous accordons la priorité aux intérêts de nos clients depuis 30 ans. Veuillez postuler en joignant une lettre de motivation et un CV expliquant pourquoi vous pensez être la personne idéale pour ce poste. Nous vous contacterons si votre candidature est retenue pour un entretien. Merci de l’intérêt que vous portez à ce poste.
À propos du processus de recrutement
Chez PWL Capital, certaines de nos descriptions de poste sont élaborées ou affinées à l’aide d’outils assistés par l’IA afin d’en garantir la clarté et la cohérence. Cependant, nous n’utilisons pas d’IA ni d’outils de prise de décision automatisés dans notre processus de recrutement. Toutes les candidatures sont reçues et examinées par notre équipe talents et culture.
Nous nous engageons à faire preuve de transparence dans notre processus de recrutement. Tous les candidats qui passent un entretien pour ce poste recevront une réponse concernant la décision de recrutement dans les 45 jours suivant leur dernier entretien.
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