Episode 13: Compensation optimale de la part d’un CPCC

 

 

Lorsqu’il s’agit de créer un plan de stratégie de rémunération optimal, il y a beaucoup à faire. Et bien qu’il existe une pléthore de règles générales sur Internet, la stratégie optimale de chaque individu dépendra en fin de compte de sa situation unique. C’est pourquoi nous profitons de la conversation d’aujourd’hui pour analyser les résultats de notre algorithme de modèle mental. Vous entendrez une explication détaillée des cinq étapes de la création d’un plan de stratégie de rémunération optimale et de la manière de les appliquer. Vous découvrirez comment planifier votre consommation, tenir compte des revenus obligatoires, éliminer les comptes notionnels, utiliser le salaire pour combler la différence et utiliser les dollars du salaire qui ne sont pas destinés à être dépensés. Nous couvrons également des domaines clés, comme la récupération de la Prestation canadienne pour enfants (PCE), l’incorporation du fractionnement du revenu lors de l’utilisation de votre salaire, et la façon de vous verser une prime salariale pour réduire le revenu actif de l’entreprise. Rejoignez-nous aujourd’hui pour apprendre comment mettre en œuvre une stratégie dynamique de salaire et de dividende pour une rémunération optimale, et bien plus encore. Il y a beaucoup à déballer ici, alors préparez vos appareils de prise de notes et commençons !